대학생활, 인성(人性) 개발에도 투자하자!

요즘 취업에서는 인성(人性)의 중요성이 점점 강조되고 있다. 학생 취업을 위해 만나는 기업의 사장님들은 한 목소리로 인성이 좋은 젊은이를 소개해 달라고 한다. “인성이 좋은 친구를 어떻게 선별하지?” 스스로 질문을 해보지만 참으로 어렵다. 왜냐하면 인성은 토익(TOEIC) 시험과 같이 정량적으로 측정될 수 없는 특성이 있기 때문이다. 사전적 의미의 인성은 “자신만의 생활스타일로서 다른 사람들과 구분되는 지속적이고 일관된 독특한 심리 및 행동 양식”으로 정의된다. 혹자는 인성을 일상생활을 유지하기 위한 개인의 방법을 특색 지우는 일련의 습관이라고도 표현한다. 이와 같이 사전적 의미에서 인성은 긍정적이거나 부정적 의미를 포함하기 보다는 개인의 고유한 특성을 말하고 있다. 그러면 대학생활에서 성공적인 취업을 위해 원만한 인성을 형성하기 위한 구체적인 방안에 대해 생각해 보지 않을 수 없다. 이에 대한 해답을 찾아 학생에게 도움을 주고자 한다. 취업에서 인성 관련 질문은 크게 3가지, “