우리 대학 취업률 대폭 상승, 그 비결은 무엇일까?

우리 대학의 2023년 취업률이 전년 대비 6.1%p 상승한 61.6%를 기록했다. 대학정보공시 발표에 따르면 전국의 대학 평균 상승률인 2.2%p보다 2배 넘게, 전국 사립대학 평균 상승률인 1.7%p보다 3.6배 정도 높은 수치이다. 전국 국가중심국립대학교 및 국가거점국립대학교 상승률 중 최고 상승 폭이며 특히, 전북특별자치도 내 대학 평균 상승률이 1.4%p에 그친 것에 비해 4배 이상 높은 수치라는 점에서 크게 주목할 만하다. 우리 대학은 학생과 기업수요자의 요구를 적극적으로 반영한 △교과과정 및 학사구조 개편을 대대적으로 추진해 왔고, 체계적이고 지속적인 내부 혁신을 위해 △교육혁신처를 신설했다. 또한, 새만금국가산업단지 내 새만금 캠퍼스를 중심으로 △현장실습기반 기업채용연계공유전공과 △마이크로디그리기반 채용연계공유전공 시스템을 구축해 기업의 수요를 충족시키는 현장실무인재 양성에 집중했다. 특히, 이차전지 특화단지 지정 등 최근 가속되고 있는 새만금 국가산업단지 활성화와 우리 대학 취업지원실 및 대학일자리플러스센터의 전략적인 노력이 큰 시너지 효과를 냈기 때문이다. 이와 관련해 우리 대학 취업률을 위해 열심히 노력하고 있는 취업지원실 이종윤 주무관을 만나 보았다.

Q. 안녕하세요. 먼저, 자기소개 부탁드립니다.

A. 안녕하세요. 취업지원실에서 근무하고 있는 이종윤 주무관이라고 합니다. 현재 대학일자리플러스센터 업무도 하고 있고, 직업 상담직으로 계속 근무하면서 학생 상담과 비교과 프로그램 등을 담당하고 있습니다.

Q. 취업지원실은 어떤 곳인가요?

A. 취업지원실은 주로 학생들의 진로 취업 관련 교과 및 비교과 프로그램 운영과 학생 상담을 많이 하고 있습니다. 가장 대표적으로는 진로탐색학점제 프로그램을 운영하고 있고, 잡페스티벌, 미래인재반, 책임지도교수제 운영 및 관리를 하고 있습니다.

Q. 우리 대학의 취업률이 대폭 상승하였는데, 특별히 노력하신 점이 있다면 어떤 게 있을까요?

A. △학과 연계 행사 확대 추진 △우선채용지원제도(추천채용 지원)운영 및 기업 인사담당자 연계 강화 △학과별 취업률 제고 간담행사 추진 이렇게 세 가지가 영향이 있지 않았을까 생각합니다. 이 중, 가장 큰 효과는 학과 연계행사를 많이 추진을 한 데에 있는 것 같습니다.

따라서 전년도 대비 △전공 및 정보화 자격증 프로그램 △학과 맞춤형 특강 △잡페스티벌 추진 등 ▲학과 연계 행사를 많이 진행하려고 노력했습니다. 보편적인 비교과 프로그램들은 늘 진행하던 취업 특강 같은 걸로 가능한데, 학과 학생별로 접근하는 게 효과적일 것 같아서 학과 연계 행사를 많이 추진했다는 게 큰 성과로 이어졌다는 생각이 듭니다. 또한, 우선채용지원제도로 추천채용도 많이 연계하려고 노력했고, 채용설명회나 일자리 매칭데이, 기업탐방 등 기업 인사담당자와의 만남 행사도 많이 가졌던 게 취업률 상승에 큰 도움이 되지 않았나 싶습니다. 마지막으로, 학과별 취업률 제고 간담행사와 조교 간담회도 진행했습니다.

Q. 그럼 올해 취업지원실에서 진행 예정인 프로그램은 어떤 것들이 있을까요?

A. 올해는 우선 전년도에 했던 프로그램들을 계속 이어나가려고 합니다. 하지만, 전년도와 다르게 가장 대표적으로 더 강조해 진행하려고 하는 것은, 학생들에게 ‘일 경험’을 하게끔 하는 것입니다. 저희가 계획하고 있는 건 고용노동부 일 경험 제도라는 프로그램인데, 학과별로 4학년 졸업 예정자를 대상으로 소정의 금액을 고용노동부에서 지원받아 학과에서 조교 선생님을 보조할 수 있는 역할을 수행하는 프로그램입니다. 이 프로그램은 고용노동부 국민 취업 지원 제도를 참여하면 할 수 있습니다. 학생 입장에선 시간을 잘 활용한다는 게 중요한데, 학과 공부도 열심히 하고, 자격증 공부도 열심히 하고, 어학 준비도 열심히 하면서 아르바이트 이외에 학교 안에서 일 경험을 할 수 있는 게 어떤 것들이 있을까 고민하다 생각하게 된 프로그램입니다. 그래서 학과별로 1~2명 정도 선발해서 조교 선생님을 도와 9~12개월 정도 일을 할 수 있도록 진행하려고 합니다.

Q. 취업을 잘하기 위해 우리 대학 학생들이 꼭 해야 하는 일이 있다면, 무엇일까요?

A. ‘취업을 잘 했다’는 것을 학생 선호 기업에 취업했다는 걸 가정해서 말씀드리면, 아무래도 대학일자리플러스센터나 취업지원실에서 상담을 받은 학생들이 잘한 경우가 많습니다. 실제로 추천채용 같은 경우, 모의 면접, 자기소개서 컨설팅을 받았던 학생들의 합격률이 높은 걸 보면 여러 프로그램이 도움이 되지 않았나 생각합니다. 이에 저는 학생들이 3학년 때부터 자기소개서, 면접 컨설팅을 받았으면 좋겠습니다. 그리고 1학년이나 2학년 학생들은 저희가 진로, 직업 심리 검사도 제공해 드리고 있으니 이러한 프로그램을 참여하면 많은 도움이 될 수 있지 않을까 싶습니다.

Q. 취업지원실의 올해의 목표가 있다면 무엇일까요?

A. 학생들이 원하는 기업에 취업할 수 있도록 도움을 주고, 전국 최상위권의 취업률이라는 목표를 달성하는 것이 올해 저희 취업지원실의 목표이자 저의 목표입니다.

Q. 마지막으로, 우리 대학 학생들에게 바라는 점이나 전하고 싶은 말이 있으실까요?

A. 저희 취업지원실과 대학일자리플러스센터가 학생들의 취업 준비에 대한 노력과 시간을 줄여 주기 위해 존재하는 조직이라고 생각합니다. 학생들은 직무 관련 다양한 경험, 취업에 필수적인 자격증이나 검사들을 준비해야 해서 상당히 많이 바쁜데, 자기소개서나 면접 준비, 그리고 직무 탐색에 사용되는 시간을 취업지원실, 대학일자리플러스센터를 통해 많이 줄였으면 좋겠습니다. 기관을 통해 준비하면, 남는 시간으로 자격증 공부나 어학 공부 같은 준비 효율적으로 할 수 있을 것이라 생각합니다. 결론적으로, 학생들에게 단순히 열심히 같이 잘하자는 말보다는, 취업지원실과 대학일자리플러스센터를 많이 활용하고 이용해 줬으면 좋겠습니다. 감사합니다.